À QUI S'ADRESSE CETTE OFFRE
Vous vous reconnaissez ?
Dirigeant(e) d'entreprise qui gère la RH "en plus du reste"
Vous faites le minimum syndical, vous savez que ce n'est pas à la hauteur, mais vous n'avez ni le temps ni les outils pour faire mieux.
Les entretiens annuels ? Pas le temps.
Un livret d'accueil ? Ça viendra.
Une fiche de poste ? Jamais formalisée.
Un(e) RH mais pas dédié(e) ou pas formé(e)
Quelqu'un gère la RH en parallèle d'autres missions (comptabilité, office management, assistanat de direction...).
Il ou elle fait ce qu'il peut, mais manque de formation, de recul et de méthode pour structurer les choses.
Dans les deux cas, le constat est le même : votre RH fonctionne, mais elle ne vous fait pas progresser. Elle "éteint" le feu, mais ne construit rien sur le long-terme. Mon rôle, c'est de vous donner un état des lieux clair, construire un plan d'action réaliste, et si besoin, créer les outils pour avancer et atteindre vos objectifs.
MON APPROCHE
Ce que je fais, et ce que je ne fais pas.
Je suis consultante en stratégie RH, pas RH à temps partagé. Je ne gère pas votre paie, je ne fais pas votre administration du personnel.
Mon métier, c'est de diagnostiquer, structurer et outiller votre fonction RH pour qu'elle tourne, avec ou sans moi ensuite.
Chaque mission débouche sur un livrable concret : un diagnostic, un plan d'action, une roadmap, des supports. On oublie les réunions qui n'en finissent pas, ou encore du conseil déconnecté de votre réalité terrain. Je propose du concret, de l'actionnable, que vous pouvez mettre en place dès le lendemain.
MON OFFRE
Trois niveaux d'accompagnement.
NIVEAU 1
DIAGNOSTIC RH
Pour savoir où vous en êtes
Ce qui est inclus :
Un état des lieux structuré de votre fonction RH : ce qui fonctionne, ce qui manque, ce qui est urgent.
Format 360° (audit complet) ou thématique ciblé (recrutement, intégration, management…).
LIVRABLE
-
Rapport de diagnostic
-
Restitution orale
NIVEAU 2
DIAGNOSTIC RH
+ FEUILLE DE ROUTE
Pour savoir où et comment y aller
LIVRABLES
-
Rapport de diagnostic
-
Roadmap RH priorisée
-
Restitution orale
Ce qui est inclus :
Le diagnostic complet + un plan d'action stratégique priorisé : quoi faire, dans quel ordre, avec quel calendrier.
Une roadmap RH claire que vous pouvez dérouler en autonomie.
NIVEAU 3
DIAGNOSTIC RH
+ FEUILLE DE ROUTE
+ DÉPLOIEMENT DES ACTIONS
Pour amorcer un changement complet
Ce qui est inclus :
Les niveaux 1 et 2 + un accompagnement sur mesure pour mettre en œuvre les actions prioritaires.
Je vous aide à construire, formaliser et déployer les bons outils.
LIVRABLES
-
Livrables du niveau 2
-
L'ensemble des livrables opérationnels définis ensemble
EXEMPLES DE MISSIONS NIVEAU 3
Ce que je peux vous aider à construire
RECRUTEMENT ET INTÉGRATION
-
Structuration de votre process de recrutement de A à Z
-
Rédaction d'offres d'emploi attractives
-
Création de votre page employeur et supports marque employeur
-
Conception d'un parcours d'onboarding structuré
-
Livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs
DÉVELOPPEMENT DES TALENTS
-
Construction d'un plan de développement des compétences
-
Cartographie des compétences et des métiers
-
Identification des passerelles de mobilité interne
-
Mise en place des entretiens annuels et professionnels
-
Définition d'une politique de fidélisation des collaborateurs
STRUCTURATION & OUTILS RH
-
Formalisation des process RH (du recrutement à la sortie)
-
Création de templates et supports RH sur mesure
-
Rédaction de fiches de poste
-
Construction d'une trame d'entretiens managériaux
-
Aide au choix et à la mise en place d'un SIRH adapté...
Cette liste n'est pas exhaustive. Parlez-moi de vos besoins et nous trouverons la solution ensemble.
En toute transparence, je n'interviens pas sur la paie, l'administration du personnel, ni le droit social complexe.
Si votre besoin principal porte sur ces sujets, je vous orienterai vers les bons interlocuteurs issus de mon réseau de confiance.
Mon expertise, c'est la stratégie RH, le recrutement, la marque employeur, et le développement des talents (compétences, carrières...).
COMMENT ÇA SE PASSE
Une démarche simple et concrète.
1
Échange "découverte"
30 min pour comprendre votre contexte, vos enjeux
et identifier le bon niveau d'accompagnement.
2
Proposition sur mesure
Un devis clair avec un périmètre, un livrable et un tarif forfaitaire.
Pas de surprise.
3
Réalisation de la mission
Immersion terrain : entretiens, analyse documentaire, observation.
Je découvre votre réalité terrain.
4
Restitution
Vos livrables en main, prêts à être déployés.
Et si besoin, je reste à vos côtés pour la mise en œuvre.
RÉFÉRENCES
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